到位率怎么算？到位标准

我想问一下招聘到位率是什么

招聘到位率是指实际到岗人数与计划招聘人数之间的比率。以下是关于招聘到位率的详细解释： 定义：招聘到位率是通过实际招聘到岗的人数除以计划招聘的人数，再乘以100%计算得出的。它反映了企业招聘计划的完成情况，是衡量招聘工作效果的重要指标之一。

招聘到位率是指实际到岗人数与计划招聘人数之间的比率。以下是关于招聘到位率的详细解释：定义：招聘到位率是一个衡量招聘效果的重要指标，通过比较实际到岗人数与计划招聘人数，可以直观了解招聘工作的完成情况。计算公式：招聘到位率 = 实际招聘到岗人数 / 计划招聘人数 * 100%。

招聘到位率就是实际到岗人数和计划招聘人数计算出来的比率，计算公式是：实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

就是招聘到岗率。在实际用工时间到来时的用工率。比如计划某月某日前到岗10人，实际招到7人（这里面可以包括考核通过的也可以包括通不过的人数，看实际情况，理论上要求应该是实际通过考核的人数），则招聘及时率为70%。合格率、及时率的计算要依据制度。制度中要对计算给出明确的定义、公式。

在考虑招聘周期内多轮招聘的情况时，如1月15日至2月14日招聘2人，即使分两轮到位，每轮招聘完成率仍为100%。但超出招聘周期的招聘，如2月20日到位，这时需要重新计算新的招聘计划完成率，如在2月份招聘计划为3人，实际到位2人，完成率为67%。

什么是资金到位率

资金到位率是指本年资金来源除以本年计划投资，该指标主要反映固定资产投资资金的筹集和落实情况。

一般材政收入占GDP的比重越高，说明国家（或地方）财力越充足），到位率就是假设财政需求的资金是100亿元 已经到位了60亿元，到位率就是60%。

地方配套资金到位率是指除中央投资的资金以外的其它配套资金，可以是地方政府、企事业单位、社会团体等筹措的资金，到位多少，就用到位率来衡量。

资金到位率是指本年资金来源除以本年计划投资，该指标主要反映固定资产投资资金的筹集和落实情况。本年资金来源是指固定资产投资单位在报告期收到的，用于固定资产投资的各种货币资金。包括国家预算内资金、国内贷款、债券、利用外资、自筹资金和其他资金等。

人员到位率：实际到位人数/应到位人数 资金到位率：本年资金来源除以本年计划投资，该指标主要反映固定资产投资资金的筹集和落实情况。

施工现场监理人员配备标准

施工现场总监理工程师、专业监理工程师、监理员的到位率应不低于80%。 到位率是指实际到位人数与应到位人数的比例。 每月到岗率是指实际出勤天数与应出勤天数的比例，且均不应低于80%。

总建筑面积9万平方米以上的项目；2）最大跨度36米以上的项目；3）建筑安装工程费或施工合同价款10000万元以上的项目；4）二层以上地下室的项目。建设单位的同意需通过监理企业出具“各项目建设单位均同意其同时担任总监的报告”，并要求建设单位加盖公章。

建筑工地的监理人员配置，需遵循国家及省级建设行政主管部门的相关规定。一般来说，一个工地需要设立三个级别的监理人员，包括总监理工程师、专业监理工程师及监理员。对于一万平米的建筑工地，根据配置标准，通常需要配备三名监理人员。

监理机构的人员应当具有高等教育学历或以上，并通过国家或地方有关部门或机构组织的相应培训或考核，以确保其具备从事监理工作的基本素质和能力。质量保证与培训考核：工程监理机构应当按照标准配置人员，保证监理质量。

投资到位率怎么计算?

〖One〗、人力资本投资效率是指经过人力资本的投资所形成的人力资本的增量占人力资本投资的比例，它反映了人力资本的生产技术水平，包括教育技术水平（如教师质量、教学方法和手段）和医疗卫生技术水平。

〖Two〗、投资回报率（ROI）=产出（销售收入）/投入（成本），反映投入和产出的关系，衡量我这个投资（花了多少钱）值不值得，能给到我多少价值的东西。是衡量一个企业经营效果和效率的一项综合性的指标。一般店铺的客单价是比较稳定的一个因素，只有到了换季的节点，才会出现幅度的增涨。

〖Three〗、实际销售金额与到位金额之间的比率。由费用到位率的定义可知，是实际销售金额与到位金额之间的比率的意思，计算公式是费用到位额除以费用额，费用指单位货物或服务的价值，其水平由市场供需关系决定，是商品的交换价值在流通过程中所取得的转化形式。