多地发布返乡政策/2021各地返乡政策查询

元旦春节能回家吗?31省市最新返乡政策一览

元旦春节能否回家需结合当地最新政策及个人实际情况判断，近来全国31省市均建议“非必要不离开”，多数地区要求往返人员提供核酸阴性检测结果方可通行。

元旦、春节期间能否回家需视目的地具体返乡政策而定，全国31省市普遍建议“非必要不离开”，多数地区要求往返人员提供核酸检测阴性证明。

今年春节能否回家过年需视具体地区疫情防控政策而定，近来多地已发布“非必要不返乡”“就地过年”倡议，但未完全禁止返乡，需提前报备并配合防疫要求。

综上所述，今年春节能否回家过年，需要根据个人实际情况和当地政策来做出决定。如果符合返乡条件并做好了充分的防护准备，那么回家过年是可以的。但如果不符合返乡条件或存在较大的疫情传播风险，则建议就地过节，以减少疫情传播的可能性。无论选取哪种方式过年，都要以安全和健康为首要考虑因素。

中秋国庆能出游返乡吗?多地明确了!

中秋国庆能否出游返乡需根据各地防疫政策判断，部分地区倡导非必要不返乡，跨区域流动需提前报备并持核酸证明，同时建议减少聚集活动。多地倡导非必要不返乡河南邓州、商丘，河北大名县，黑龙江七台河市新兴区等地发布公开信或倡议书，明确建议中秋假期非必要不返乡。

首先，要明确的是，由于当前全球疫情形势依然严峻，且存在局部爆发的风险，因此中秋和“十一”期间能否正常出行，需要综合考虑多种因素，包括目的地的疫情形势、个人的健康状况以及当地的防疫政策等。

中秋节即将来临，大家选取出游能够返乡是大家最关心的一个问题，在多地已经有了明确的规定，是没有必要不能够返乡。

近来，对于中秋节能否出游返乡，国家层面并没有明确规定。但鉴于国内疫情形势仍然严峻，多地政府倡导市民群众原地过节，减少不必要的流动，以降低疫情传播风险。具体地区政策 商丘（河南）：商丘市政府在中秋放假通知中提到，倡导市民群众在商过节，非必要不外出，非必要不返商。

多地明确春节返乡防控措施,湘陕两地倡议“非必要不返乡”

多地针对春节返乡提出了分层分类的防控措施，其中湖南省邵阳县和陕西省丹凤县明确倡议“非必要不返乡”，其他地区则以“错峰返乡”“加强防护”为主，未强制限制返乡但强调个人责任与健康管理。

年春节多地倡导原地过年，非必要不返乡，确需返乡者需严格遵守防疫要求。

全国已经先后有29个省，提出了就地过年的倡议 陕西省卫生健康委副主任，马光辉在记者会上发言，非必要不理陕，非必要不返陕，这说明近来疫情防控依旧比较严峻，大家要根据自身情况，决定是否回家过年。

当前政策导向：非必要不返乡、就地过年成主流近期，全国多地政府基于疫情防控需求，明确提出“非必要不返乡”“就地过年”的倡议。这一政策并非强制措施，但在疫情背景下具有现实必要性。

多地明确发布“就地过年”倡议：河南周口：要求“非必要不返周”，确需返乡者需提前3天向社区（村）报备，配合防疫措施。广东中山市三乡镇：提议企业鼓励员工就地过年，形成“非必要不离广东”共识。上海市：提醒市民元旦春节期间非必要不离沪，避免前往人员密集场所。

非必要不回乡！多地倡导原地过年 鼓励微信、电话拜年 春节临近，国内的疫情防控无疑面临人员流动和聚集带来的大考。近期，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组提出，鼓励企事业单位灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。在各地，这个春节，减少出行、原地过年被反复强调。

山东异地公务员调动回乡政策

〖One〗、公务员异地调动回乡政策政策依据：根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条，公务员可通过调任、转任等方式在队伍内部交流，调回原籍需符合法定条件。调动条件：现单位同意调任；接收单位有空余编制和岗位；需办理多部门协调的调任手续，流程较复杂。

〖Two〗、夫妻异地分居人员：配偶一方在五莲工作，另一方在异地机关事业单位在编在岗的，可申请调入五莲，解决两地分居问题。政策优惠与原则编制保障：编办从年度用编进人计划中预留部分编制，专项用于回乡人员及夫妻异地调动，确保编制资源向目标群体倾斜。

〖Three〗、山东多地发布了异地调动回乡政策：对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。

〖Four〗、外地公务员调回家乡德州：外地公务员若希望调回家乡德州，需完成一系列相关手续。手续包括向调入单位提供书面申请，并经过调入单位审核同意接收。还需经过调出单位以及上级组织人事部门的同意。调动过程中需通过各种审核，如档案审核、体检、审查调动人员的资格条件等。

〖Five〗、根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员可以在公务员队伍内部通过调任、转任等方式实现异地调动。这是滨州公务员回乡政策的基本法律依据。调动条件 现单位同意：公务员需要获得现所在单位的同意，才能进行调动。

农民工返乡场景减少?背后原因已明确,原来有了“新选取”

〖One〗、农民工返乡场景减少，背后原因主要包括疫情及防控政策影响、农民工群体结构变化、城市生活压力增大、农村发展吸引力增强。具体如下：疫情及防控政策影响：当前局部疫情时有出现，冬季病毒活跃性较强，多地出台返乡相关政策，如非必要不返乡、返乡需提供检测证明，严格管控来往高风险地区人员，甚至要求隔离。

〖Two〗、“返工潮”规模缩减、部分农民工不再选取外出打工的现象确实存在，其背后是疫情防控影响、城市就业压力、农村发展机遇等多重因素共同作用的结果。疫情防控的直接影响返乡与返工的双重限制：春节期间，部分地区要求返乡人员做核酸、隔离，增加了返乡的时间和经济成本。

〖Three〗、大年十五后农民工仍未返城复工，主要存在以下三方面原因：外出工作难找年龄门槛限制：当前就业市场对农民工年龄要求愈发严格，建筑行业明确不再录用60岁以上男性农民工及55岁以上女性农民工。这一政策直接压缩了大龄农民工的就业空间，导致他们年后找工作面临更大挑战。

〖Four〗、虽然赚的可能会比以前少一点，但可以照顾到家庭，孩子，减少了夫妻之间的矛盾，有利于增加家庭和谐和孩子的成长。原因二就业压力大由于农民本身受教育程度不高，能够选取的工种也不是很多，大多数农民工只能选取体力劳动。

〖Five〗、农民工外出务工人数减少，原因多样，既包括外部环境变化，亦涉及个体选取因素。 东部沿海地区及部分城市的经济发展模式转型，推动产业结构的优化升级，减少了对传统劳动力密集型产业的需求，造成农民工在这些地区的工作机会减少。