怎么建立律师库？建立律师库的意义

律师行业如何做好统战工作

〖One〗、律师行业做好统战工作，可以从以下几个方面进行：强化组织领导与思想引领：律师行业应将统战工作纳入重要议程，认真计划和部署。在党委的统一领导下，由统战部牵头，定期召开联席会议，研究统战工作新动向、新思路。

〖Two〗、坚持党建统领，深化落实律师事务所及其执业律师的政治责任。通过开展律师统战工作，团结带领好律师队伍，为法治中国建设提供法律人才保障。综上所述，七项管理制度与十项工作机制共同构成了律所健康发展的坚实基石。通过加强这些制度和机制的建设，律所能够不断提升管理水平，推动律师行业的持续健康发展。

〖Three〗、我们要注意通过他们所在的组织了解情况、开展工作，对其中的代表人士更要重点培养，引导他们发挥积极作用，我们党历来有一个好办法，就是组织起来。新形势下，组织起来不仅要注重党政机关、企事业单位、人民团体等，而且要注重各类新经济组织、新社会组织。

〖Four〗、常态化开展统战文化讲座、书画展览、法律援助、医疗服务等志愿活动，引导统战成员积极参与社区治理。通过活动组织，提升统战成员的获得感和荣誉感，增强其对社区的归属感和认同感。发挥统战成员优势：打造提升社区统战之家、同心驿站等各类综合性服务平台，为统战成员提供发挥优势的平台和机会。

以内陆省份的地级市为例,试分析年轻律师如何拓展案源

〖One〗、刑事案件案源拓展策略重视人脉推荐链条内陆地级市刑事案件家属优先通过“体制内亲戚-熟人-律师”的顺序解决问题，年轻律师需融入这一链条。政法系统关系：主动结识公安、检察院、法院工作人员，通过行业交流、案件协作建立信任。例如，参与政法系统组织的法律研讨会或案件论证会，展现专业能力。

〖Two〗、明确个人定位，选取适合自己的推广方式 年轻律师在寻找案源时，首先要明确自己的定位，包括专业领域、目标客户群体等。在此基础上，选取适合自己的推广方式，而不是盲目跟风。例如，可以利用社交媒体、专业论坛、线下讲座等多种渠道进行宣传，但关键在于找到最适合自己的方式，避免投入大量资源却效果不佳。

〖Three〗、第一个案源圈：同事（含师父）合作大多数律师的第一个案源来自同事，包括师父分配的案件。同事案源是年轻律师初期最稳定的资源，部分律师甚至以此为主要案源，无需额外开拓。关键点：主动参与团队事务，积累经验并建立信任；保持专业态度，避免因能力不足或失误影响同事合作意愿。

〖Four〗、青年律师开拓案源可以从以下几个方面进行： 利用人际圈挖掘资源 拓展人脉：从自己的人际圈开始挖掘，积极参与社交活动，结识更多潜在客户和相关行业人士。 维护关系：与朋友、同学、前同事等保持良好关系，他们可能会成为你案源的重要来源。

行业化律师进阶的8步方法论—把握政策风向,行业动态快人一步

〖One〗、在分析政策时，要结合行业实践进行解读。了解政策在实际操作中的执行情况、行业对政策的反应以及政策对行业的影响等，有助于律师更全面地理解政策。把握政策风向的具体方法 关注政策出台背景：了解政策出台的背景和原因，有助于律师判断政策的合理性和可持续性。同时，也可以从背景中推测出政策可能带来的行业变化。

〖Two〗、职业能力提升：碎片化学习的价值挖掘值班场景的创造性利用：在疫情导致值班场所冷清的情况下，主动开展案例研究，将空闲时间转化为专业积累。这种资源优化意识是年轻律师突破案源限制的关键能力。

〖Three〗、“观世界”：以全球视野捕捉趋势，抢占职场先机职场人需突破“眼前任务”的局限，将视野扩展至行业乃至全球层面，通过敏锐捕捉技术、政策、市场等维度的变化，将外部动态转化为个人或企业的机遇。技术革新层面：需关注全球技术发展趋势，避免因信息滞后错失机会。

〖Four〗、认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。 无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。

〖Five〗、延伸意义：为实习律师提供职业规划视角，避免陷入传统执业模式的路径依赖。《要件审判九步法》邹碧华 核心价值：系统梳理民事案件审理逻辑，从请求权基础到举证责任分配逐步拆解。延伸意义：快速提升法律实务能力，弥补非科班出身者的方法论短板。

小微企业需要聘请法律顾问吗

〖One〗、小微企业不一定需要聘请常年法律顾问。首先，虽然小微企业在审查拟定合同、商业谈判、处理纠纷、员工培训等方面存在法律服务需求，但聘请常年法律顾问的费用对于多数处于创业园区内、事业起步期、经济实力较弱的小微企业而言，可能构成一定的经济压力。

〖Two〗、中小企业有必要请法律顾问，原因如下：避免错过纠纷解决最佳时机，减少损失：大部分中小企业老板因公司规模小、资金紧张、日常无纠纷且不常询问法律问题，觉得请法律顾问增加经营成本，没必要。但当偶然遇到法律纠纷或重大紧急问题时，往往措手不及。

〖Three〗、政策环境要求：国家对企业的法律素养要求不断提升，尤其是在扶持中小企业的同时，更加注重企业的合法化运营。因此，企业需要有专业的法律顾问来指导其合规经营，避免法律风险。内部管理需要：对于已经出现人员管理混乱、纠纷较多、前期经营不规范的企业，聘请法律顾问更是迫在眉睫。

河北涉外律师人才库入库条件

该条件包括具有扎实的法律基础知识、具备良好的英语能力。具有扎实的法律基础知识：这包括法律理论、法律制度、法律法规、判例等方面的知识。只有具备了这些知识，才能更好地理解和应用国内外法律，为客户提供专业化的服务。具备良好的英语能力：律师需要与国外客户、律师、法院等进行沟通和合作，因此需要具备流利的英语口语、阅读和写作能力。

申报人需具有较高的政治素质，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，恪守职业道德和执业纪律。这是确保涉外专业人才能够维护国家利益、遵守法律法规的基础。专业资质：申报人需具备相应的专业资质，如执业律师等。在江门市和佛山市的评选中，明确要求申报人为当地执业律师，且未受过行政处罚和行业处分。

法律与服务业人才 三级律师且获得省级以上司法行政部门或者省级以上律师协会表彰：在法律领域有较高专业素养和贡献的律师。入选全国涉外律师人才库：在涉外法律服务方面有突出贡献的律师。

三级律师且获得省级以上司法行政部门或者省级以上律师协会表彰；入选全国涉外律师人才库；获市级五星级讲解员。文化传承及体育人才：区级非物质文化遗产传承人；所带运动员获得运动健将及以上称号的教练员。教育及医疗人才：区（县）级学科带头人；地市级骨干教师；地市级医坛新秀；余杭区基层名医；余杭区名护。

君泽君律师事务所在深圳市涉外法律服务领域取得了重要进展。近日，深圳市司法局与深圳市律师协会启动了第五批涉外律师领军人才和新锐人才的选拔工作。经过严格筛选，76名律师入选领军人才库，139名律师入选新锐人才库，共计215名律师被纳入深圳市涉外律师人才库。

人才政策：鼓励引进“全国涉外律师人才库”中的专业律师人才，符合高层次人才认定标准的律师享有优惠政策。巨大的市场需求：香港是亚洲的世界法律服务枢纽，截至2022年6月，香港共有939家本地律师事务所，另有83家外地律师事务所在港设有办事处，其中超过半数为全球百大律师事务所。

知识管理-知识制度

〖One〗、知识管理是运用先进的信息技术和通信手段，将企业或组织所拥有的知识作为“资本财产”加以管理的一种独特的管理制度、方法和活动。而知识制度则是知识管理的基础和保障。通过制定明确的知识管理政策、流程和标准，知识制度为知识的收集、共享、学习、交流、融合、应用和创新等活动提供了有力的支持。

〖Two〗、消防安全知识管理制度主要包括以下内容：严格遵守法律法规：加强和规范消防安全管理，严格遵守消防安全法律法规，坚持“预防为主、防消结合”的方针。值班制度：实施经理、主管和消防安全员的值班制度，确保值班人员尽职尽责，及时处理发现的消防安全问题。

〖Three〗、体制的保证：联想集团成立了由公司集团副总裁任首席知识官（CKO）的“知识管理委员会”，该委员会负责知识管理系统的实施、知识管理流程的确立、知识的安全性控制、管理和知识审计等工作。这一体制的建立，为联想集团知识管理的顺利实施提供了有力的组织保障。

〖Four〗、知识管理管理部门：在组织内建立专门的知识管理管理部门，负责监督、引导和推动内部的知识管理工作。该部门应具备较强的专业能力和组织协调能力，以确保知识管理工作的顺利开展。知识管理制度：围绕采集管理、学习共享及考核激励等方面，进行知识管理制度的建设。

〖Five〗、专门部门设立：在组织内建立专门的知识管理部门，负责监督、引导知识管理工作，推动内部知识管理的实施。制度建设：围绕采集管理、学习共享及考核激励等方面，进行知识管理制度的建设，确保知识管理推行的规范性，并通过正向激励等方式调动员工积极性。