创新什么检察，推动检察工作创新

比较高检一号检察建议

〖One〗、法律分析：2018年10月19日，比较高检向教育部发送《中华人民共和国比较高人民检察院检察建议书》，这是比较高检首次直接向国务院组成部门发送检察建议，也是比较高检首次发出的社会治理创新方面的检察建议书，编号为一号，称为“一号检察建议”。

〖Two〗、法律分析：比较高人民检察院针对儿童和学生法治教育、预防性侵害教育缺位等问题向国家教育部发出了历史上首份检察建议，简称“一号检察建议”。其核心内容为：建议进一步健全完善预防性侵害的制度机制；加强对校园预防性侵害相关制度落实情况的监督检查；依法严肃处理有关违法违纪人员等。

〖Three〗、“一号检察建议”不仅体现了法律的公正与公平，更展现了比较高检对社会正义的追求和对儿童权益保护的深切关怀。它呼吁社会各界共同参与，形成合力，为儿童创造一个更加安全、健康、快乐的成长环境。这不仅是一个法律建议，更是一份对儿童未来负责任的承诺。

检察院一号建议具体内容

〖One〗、其核心内容为：建议进一步健全完善预防性侵害的制度机制；加强对校园预防性侵害相关制度落实情况的监督检查；依法严肃处理有关违法违纪人员等。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

〖Two〗、法律分析：2018年10月19日，比较高人民检察院针对儿童和学生法治教育、预防性侵害教育缺位等问题向国家教育部发出了历史上首份检察建议，简称“一号检察建议”。其核心内容为：建议进一步健全完善预防性侵害的制度机制；加强对校园预防性侵害相关制度落实情况的监督检查；依法严肃处理有关违法违纪人员等。

〖Three〗、法律分析：《中华人民共和国比较高人民检察院检察建议书》比较高人民检察院认真分析办理的性侵幼儿园儿童、中小学生犯罪案件，针对校园安全管理规定执行不严格、教职员工队伍管理不到位，以及儿童和学生法治教育、预防性侵害教育缺位等问题，提出三项具体建议。

如何创新完善检察人才工作工作机制

〖One〗、一要抓认识，在树立科学的人才观上见成效。要坚持人才是第一资源，人才优先发展和以用为本，人人都可以成才的理念，准确把握检察人才工作发展的战略方向、战略重点和战略思路。二要抓规划，在构建人才规划体系上见成效。

〖Two〗、．要探索规律，坚持依靠创新机制兴院之道。“适者生存”。符合规律，才能可持续发展。

〖Three〗、加强法律人才培养 加大对法律专业人才的培养力度，提高法律人才的专业素养和综合能力。建立健全法学专业的课程设置和教学体系，培养出熟悉法律知识、具备扎实专业素养的专门队伍。完善选拔机制 建立健全法官、检察官、律师等法律职业的选拔机制，确保选拔过程公正、透明。

〖Four〗、优化选拔机制：构建公平透明的选拔体系，对于法官、检察官和律师等法律职业，采用竞争性选拔和考核方法，重视专业素质和综合能力的评估。 创造优越发展环境：为法律人才提供有吸引力的职业发展条件，包括培训、晋升机会以及合理的薪酬待遇，以提高工作动力和创造力。

〖Five〗、其次，创新激励机制，优化检察资源。按照精简、统高效的原则，改革检察机构，优化人才结构，合理设置职能机构，使检察资源得到最有效的利用。进一步深化检察干部人事制度改革，实行竞争上岗、双向选取、岗位轮换，改进和完善干部管理使用制度，形成竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出。

检察工作创新与机制研究作者简介

罗昌平，1953年10月出生于上海，是一位在检察领域有着丰富经验的专家。自1980年复旦大学毕业后，他投身于检察工作，现担任上海市静安区人民检察院检察长，并荣获多项荣誉。

吴建雄的贡献和成就，体现了他对检察工作的深入研究和不懈追求，为推动检察事业的发展作出了重要贡献。

张智辉，1954年出生于陕西武功。1978年9月，他在军队服役6年后，考入西南政法学院法律系，1981年底以优异成绩提前毕业并考入中国人民大学，师从高铭暄、王作富教授，专攻刑法专业硕士学位。1984年底获得法学硕士学位后，他被分配到中国人民公安大学工作。

向泽选，1965年8月出生于湖南沅陵，拥有法学博士学位，是一位资深的法学专家。他近来担任职务包括检察理论研究所副所长，同时是中国法学会检察学研究会的副秘书长，以及中国行为法学会法律语言研究会的副会长。他的专业背景丰富，涵盖了刑事法学、刑事诉讼制度和检察制度等多个领域。

自1991年起，陈国庆深耕司法解释、司法改革研究、相关立法研究及专题调研。在比较高人民检察院的平台上，他起草并具体组织起草了一系列重要司法文件，涉及人民检察院刑事诉讼规则、贪污贿赂、渎职和相关刑事案件的立案追诉标准以及检察文书格式等。