党建怎么纳入考核，党建考核办法2020

如何在考核机制上创新创造党建工作

按照“一步到位不声张、一杆标尺作衡量、一竿子插到底”的原则规范考评流程，考核方式上做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地查看等方式进行，既查看以往的党建基础工作，也深入所属基层实地检查；既看党建工作的硬件软件，也要听取党员群众的意见，全面客观了解党建工作落实情况。

首先，需要制定一套全面的考核标准和指标体系，并设定相应的考核系数。这包括党组织领导班子的建设、党员队伍的培养、党组织活动的组织以及社区建设与管理、社区服务等各个方面的工作。这些工作的评价标准可以根据每年的工作重点有所调整。

在机关党建工作中，建立健全考核评价机制是提升工作效能的关键。首先，要突出中心主线，使考核导向更加鲜明。考核必须围绕服务经济社会发展大局这一中心，把握引领发展、服务发展、推动发展的三条主线，科学设置干部考核评价的指标体系。

考核原则 统一标准，分类组织：确保考核标准的统一性和考核组织的分类合理性。量化计分，客观公正：通过量化计分的方式，确保考核结果的客观性和公正性。促进工作，鼓励创新：旨在通过考核促进党建工作的发展，并鼓励基层党组织在工作中进行创新。

如何进行党建目标考核

考核原则 统一标准，分类组织：确保考核标准的统一性和考核组织的分类合理性。量化计分，客观公正：通过量化计分的方式，确保考核结果的客观性和公正性。促进工作，鼓励创新：旨在通过考核促进党建工作的发展，并鼓励基层党组织在工作中进行创新。

进行党建目标考核的方式如下： 考核原则： 统一标准，分类组织：确保考核标准的一致性，同时根据不同党支部的特点进行分类组织考核。 量化计分，客观公正：采用量化计分的方式，确保考核结果的客观性和公正性。 促进工作，鼓励创新：通过考核促进党支部工作的开展，并鼓励在党建工作中进行创新。

考核原则 统一标准，分类组织：确保考核标准的一致性，同时根据不同党支部的特点进行分类组织考核。量化计分，客观公正：通过量化指标进行计分，确保考核过程的客观性和公正性。促进工作，鼓励创新：考核旨在促进党建工作水平的提升，同时鼓励各党支部在党建工作中的创新实践。

实行平时考核与定期考核相结合，平时考核根据工作需要确定，采取“听、查、看、访”等方式。在各党支部自查的基础上，由处党委考核组统一到各支部进行考核，逐项打分，并结合平时工作情况进行综合评价，考评结果作为基层党支部评先和干部评优的重要依据。

党建工作创新力度不够的整改措施

针对党建工作创新力度不够的问题，以下是一些整改措施： 加强思想教育 提高认识：组织党员干部深入学习党的理论知识，提升他们对党建工作的认识和重视程度。 思想引导：加强对党员干部的思想引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党建工作的内在动力。

整改措施： 加强党建工作与银行业务的深度融合。 加强党员思想教育和培训。 创新党建活动，增强活力。在当前银行行业中，党建工作普遍存在一些问题。其中，最主要的问题是党建工作与银行业务的融合不足。在许多银行中，党建工作往往被视为一项独立的、与日常业务运营相对分离的任务。

党员参与度不够：有些党员可能不够积极参与党组织活动，或者不够关注党组织工作。整改措施：加强党员教育，提高党员参与度。组织生活不规范：有些党组织可能存在组织生活不规范、不严肃的问题。整改措施：严格执行组织生活制度，严肃党内政治生活。

对党建工作重视力度不够的整改方法：强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。健全党建工作责任制。

社区党建工作机制还需不断强化。今年社区党委推行党建网格化管理，实现了党建工作的纵向延伸和横向拓展。但是新制度建立需要不断的发展和完善，如何加强对社区党员和社区工作者教育、培训和管理将是社区党组织永恒的课题。组织党员活动仍需探索创新。

党建考核可不可以把基础工作算在里面

〖One〗、可以。 思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导着党在不同时期、不同情况下的工作和活动。 党的基础工作包括服务基层、服务中心、服务群众，这些都应该在考核之内。

〖Two〗、党建基础工作主要包括以下几个方面： 党组织建设。这是党建的核心内容之一，包括建立、健全党的各级组织，加强党员队伍的管理和教育。解释：党组织建设是确保党的方针政策得以贯彻执行的基础。通过建立健全党的各级组织，能够确保党的各项工作在基层得到有效开展。

〖Three〗、基层建设。以党支部建设、领导班组建设为主，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，以部分带动整体，通过党建、思想政治工作的实践探索，总结党建工作的宝贵经验，推进党建制度化、规范化、程序化，加强党风廉政建设责任制，加大检查考核力度，促进责任制的落实。基础工作。

〖Four〗、强化党员身份认同：每位党员都应深刻认识到自己是党的一份子，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作。领导干部更应以身作则，认真负责，勤奋工作，为基层党建工作奠定坚实基础。

如何建立社区党建工作考核评价机制?

〖One〗、社区服务的考核可以关注服务的质量、效率、覆盖面等方面。在实际操作中，可以根据每年的重点工作来调整各项指标的权重，从而更加精准地评估工作绩效。同时，社区党组织和工作人员需要积极接受考核，不断改进工作，提高服务质量，增强居民的满意度。

〖Two〗、坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系，立体式评价干部。

〖Three〗、要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。

〖Four〗、加强党员干部教育培训：定期组织党员干部进行政治理论、业务知识等方面的培训，提高其综合素质和履职能力。优化党员干部结构：注重选拔年轻、有干劲、有能力的人才进入社区党组织，形成梯次合理的党员干部队伍。

〖Five〗、建立基层服务型党组织，要注重群众满意，将群众满意贯穿始终，建立健全科学合理、指标明晰、量化可考的评价体系。同时，要开门抓党建，认真听取群众意见，让群众参与评定基层服务型党组织建设工作成效，以“群众答应不答应、群众同意不同意、群众赞成不赞成、群众满意不满意”作为衡量党组织群众工作质量的标准。

如何将党建考核纳入到部门和二级经理的年度考核中

认真落实党建工作责任制，对分管单位（部门）的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布置、同检查、同落实。认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系单位（部门）的落实情况。

地方党委常委会每年需在全委会上提交关于基层党建工作的年度报告，强调其重要性。党委（党组）领导成员需将履行基层党建工作责任纳入述职述廉的核心内容，以此展示其工作成果和个人表现。上级党组织对于地方党委、部门党组（党委）特别是党委书记的基层党建工作落实情况，实施严格的考核评价。

建立健全科学的考评激励机制。要把机关党建纳入机关单位领导班子和领导干部年度考核范畴，在年度考核的导向上促使领导干部重视机关党建工作。要建立健全机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”制度。