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2019届大学毕业生薪资调查报告分析

〖One〗、届上海高校毕业生平均起薪为7103元/月。相比2018年同期的6024元/月，增加了1079元/月，增幅达到191%。增幅原因分析：社会保险缴费调整：2019年上海社会保险缴费上下限进行了调整，这可能影响了毕业生的起薪水平。

〖Two〗、年届应届生已经开始工作，据调查，今年的毕业生起薪平均在5610元。这个平均工资，更多的是来源于一线城市毕业生工资，四五线城市的学生实习工资基本在3000-4000之间，实习期间收入差距就这么大，毕业三年之后会有稳步提升。作为国内比较好的两所高校，清华、北大稳坐排名榜的头两把交椅。

〖Three〗、在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示：今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千。期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成。这个数据看起来有些可怕，难道我们的经济已经发达到这个地步了吗？显然不是。现实就是，很多应届毕业生拿到的工资仅仅是预降工资的一半。

〖Four〗、届大学毕业生薪资调查分析 IT行业薪水遥遥领先 记者比较了一下各行业的薪水发现，IT行业作为一个科技含量很高的行业，薪水遥遥领先于其他行业。

〖Five〗、由此可见一些热门专业的就业前景较好，毕业后的薪资也会比较高。有一份调查数据，是基于2019届大学毕业生毕业半年后、2016届大学毕业生毕业三年后以及2014届大学毕业生的调查问卷，由于基数较大，可信度还是很高的。报告显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。

薪酬调查报告总结

薪酬调查报告总结二 薪酬调整的内容 此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结构，再根据以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。

大连外企员工薪酬调查总结 省总工会表示，大连金州新区总工会通过连续8年开展外企员工薪酬调查，为基层工会开展外资企业职工工资集体协商提供了充足的谈判依据，职工工资得到合理增长，20家重点抽样企业员工的平均月工资从8年前的1021元增加到现在的2705元。

员工之声：改善与期待调查中，薪资福利成为焦点，员工对于薪酬结构、薪资待遇、休假安排和奖惩机制表达了关切。他们希望公司能提升福利待遇，如增加带薪假期、车补、餐补和体检等，改善办公环境。同时，他们期待公司在薪酬福利体系、员工活动、沟通机制、企业文化建设和职责明确上有所改进。

可以说最后的报告是最难做的了，这样的重担也就落在我们第四组的同学身上了，而作为小组组长的我来说压力就更大了。为了能更好的做好这次问卷调查的分析报告，我和组员们把问卷的题目全部仔细看过并分析通过这些问题得到答案的意义，然后把数据总结和分析又认真的审核了一遍。

IT行业哪些岗位薪水高?

研发总监 研发总监在研发部门中扮演着核心角色，对企业的贡献至关重要。该岗位特别强调创新能力、行业理解能力以及对行业发展趋势的预测能力。市场上这样既精通技术又具备管理能力的人才非常抢手，因此互联网公司为研发总监支付的薪资也相对较高，其年度现金收入总额可达42万元，同比增长19%。

研发总监：研发总监是推动公司技术进步的关键人物，需要具备深厚的技术背景和出色的管理能力。这一岗位对创新能力、行业理解以及趋势预测有较高要求，因此备受重视，年度现金收入平均为42万元，比去年增长19%。

在北京这个信息技术（IT）行业中，薪资水平差异显著。对于系统分析员，税前月薪大约在10000到15000元之间，这反映了其在项目规划和执行中的关键作用。测试工程师的薪酬则较为平稳，税前月薪通常在6000到12000元，他们的职责包括验证软件功能和性能，确保产品达到预期标准。

在IT行业中，不同职位的薪酬水平存在较大差异。以IT工程师为例，拥有丰富经验的工程师，他们的平均年薪通常超过12万元人民币。这主要得益于他们具备的专业技能和解决复杂问题的能力。此外，随着云计算、大数据、人工智能等技术的兴起，相关领域的专业人才成为了市场的紧俏资源。

根据近年的最新调查报告，IT各细分行业中，以手机行业收入比较高，其中手机产品设计经理年薪收入总额高达33万元，研发经理为28万元，软件开发经理为26万元。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到11万元，比较高能到20万元左右。